Koniec mitręgi przedsiębiorców z opodatkowaniem imprez integracyjnych?

Koniec mitręgi przedsiębiorców z opodatkowaniem imprez integracyjnych?

Jest szansa, że zakończy się długotrwały spór pomiędzy podatnikami, a organami podatkowymi w sprawie opodatkowania firmowych imprez integracyjnych, w tym np. spotkań opłatkowych. Sprawę nieprecyzyjnych przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczących nieodpłatnych świadczeń rozstrzygnie Trybunał Konstytucyjny.

O ostateczne rozstrzygnięcie kwestii opodatkowania imprez integracyjnych organizowanych przez pracodawcę dla pracowników zwróciła się do Naczelnego Sądu Administracyjnego Rzecznik Praw Obywatelskich prof. Irena Lipowicz. NSA zawiesił jednak wydanie orzeczenia w tej sprawie i zwrócił się do Trybunału Konstytucyjnego o zbadanie zgodności z konstytucją przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczących nieodpłatnych świadczeń.

Problemy z interpretacją przepisów

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych uznaje za przychody z umowy o pracę wszystkie świadczenia pieniężne, jakie otrzymuje pracownik. Opodatkowaniu podlega zatem nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale każda inna wypłata pieniężna, którą otrzymuje pracownik od pracodawcy. Ponadto przychodami ze stosunku pracy są także świadczenia nieodpłatne lub częściowo odpłatne.

O ile jednak ustalenie wartości świadczeń pieniężnych nie budzi większych pytań, to ustalenie wartości świadczeń nieodpłatnych, jakie otrzymuje pracownik wywołuje liczne wątpliwości. I to nie tylko podatników.

Stanowisko podatników i fiskusa

W tej sprawie podatnicy prezentują stanowisko, zgodnie z którym nie jest możliwe ustalenie, którzy pracownicy wzięli udział np. w firmowym spotkaniu opłatkowym, dlatego też nie można ustalić przychodu do opodatkowania, jaki przypada na każdego pracownika. Organy podatkowe twierdzą natomiast, iż wystarczającym jest, aby pracodawca sporządził listę osób, które uczestniczą w danej imprezie, co pozwoli ustalić przychód do opodatkowania na każdego pracownika. Organy podatkowe powołują się przy tym na wydaną przez Naczelny Sąd Administracyjny uchwałę z 24 października 2011, sygn. akt II FPS 7/10, w której NSA orzekł, że pakiety medyczne finansowane pracownikom przez pracodawcę podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *